La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, contient des dispositions visant à lutter contre les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, et notamment par la mise en place d’un index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq indicateurs  qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

• les écarts de rémunération : 39 points
• les écarts de répartition des augmentations : 10 points
• les écarts de répartition des promotions individuelles : 15 points
• la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité : 15 points
• le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hauts salaires : 10 points

A MLP notre index est de
89 / 100*

Ce résultat reflète notre politique sociale et humaine. Nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes contribue à la performance de l’entreprise.

* Chiffres année 2023. Obligation de publier chaque année cet indicateur ainsi que les actions mises en œuvre pour les supprimer lorsque le résultat global obtenu est inférieur à la note de 75/100.